Đức sẽ nhận 25.000 lao động phổ thông nước ngoài trong năm 2024

Cơ quan tuyển công bố hạn ngạch 25.000 lao động phổ thông từ các nước ngoài EU cho năm 2024. Các sân bay, khách sạn, nhà hàng đang cần tuyển gấp nhân viên. Để làm được điều này, các công ty tuyển dụng đang sử dụng luật mới về nhập cư có tay nghề. Hạn ngạch không giới hạn ở các ngành cụ thể. Ngoại lệ duy nhất là lĩnh vực nông nghiệp, nơi có những quy định đặc biệt về lao động thời vụ.

Tuy nhiên, giải pháp bằng hạn ngạch gợi nhớ đến một quy định từ năm 2022, tuy nhiên, quy định này đã thất bại. Vào thời điểm đó, 2.000 người lao động từ Thổ Nhĩ Kỳ đã được tuyển dụng tạm thời để kiểm soát tình trạng hỗn loạn hành lý không được xử lý tại các sân bay của Đức.

 

Các sân bay, khách sạn, nhà hàng đều đang cần tuyển gấp nhân viên. Cơ quan Việc làm Liên bang muốn khắc phục tình trạng này. Họ đang sử dụng luật mới về nhập cư có tay nghề.

Lao động tạm thời
Cơ quan Việc làm Liên bang muốn giải quyết tình trạng thiếu lao động ở những lĩnh vực quan trọng như sân bay hoặc nhà hàng khi có thêm nhiều lao động phổ thông. Để làm được điều này, họ đang sử dụng quy định từ luật nhập cư lao động lành nghề mới, sẽ có hiệu lực vào đầu tháng 3.

Bà Vanessa Ahuja, thành viên hội đồng quản trị của Cơ quan Liên bang, nói với SPIEGEL: “Việc làm ngắn hạn mới mang lại cho người sử dụng lao động trong các ngành thời vụ hoặc trong thời gian đặt hàng cao điểm cơ hội tốt để các công ty nhanh chóng thuê lao động nước ngoài”. Các nhà tuyển dụng quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến một cách thuận tiện cho cơ quan tuyển dụng từ tháng 3 trở đi.

Trong năm nay, Cơ quan Việc làm Liên bang hiện đã đặt ra hạn ngạch 25.000 người có thể đến Đức và làm nhân viên ngắn hạn trong thời gian tối đa 8 tháng.

Quá trình tuyển dụng này phải tuân theo một số những điều kiện nhất định. Ví dụ, Số giờ làm việc hàng tuần ít nhất phải là 30 giờ và mức lương phải trả theo lương tối thiểu được thỏa thuận với các nghiệp đoàn trong hợp đồng tập thể.

Không hạn ngạch đối với các ngành cụ thể
Nhóm lao động này  không phải là về những công nhân lành nghề mà là về những công nhân phổ thông, không yêu cầu có kỹ năng. Trình độ chuyên môn hoặc nghiên cứu là không phải yêu cầu hay chứng minh. Người lao động phải được trả lương theo thỏa ước tập thể hoặc theo các điều kiện tương tự như trong thỏa ước tập thể.

Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ trang trải chi phí đi lại. Hạn ngạch không giới hạn ở các ngành cụ thể. Ngoại lệ duy nhất là nông nghiệp, nơi có những quy định đặc biệt về lao động thời vụ.